《齐鲁晚报·齐鲁壹点》的记者尹成君报道，关于本赛季武汉三镇能否重获新生的问题引起了广泛关注。
4月9日，武汉三镇足球俱乐部官方宣布主教练菲利佩·马丁斯不再担任教练职务。这位葡萄牙籍的教练以中超新赛季“下课首人”的身份，再次将中国职业足球教练所面临的生存困境推向了公众的视野。
直接导致马丁斯下课的原因是武汉三镇队在前五轮联赛中仅取得1平4负的战绩，进球数仅2个，失球数却高达11个，这一数据不仅刷新了这支昔日中超冠军队伍的历史最差开局，也凸显了中超俱乐部对成绩的零容忍态度。尽管马丁斯在联赛间歇期多次针对攻防问题进行演练，甚至在输给梅州客家队后严厉批评后防线“反复犯错”，但短暂的调整窗口并未为他争取到更多的时间。
武汉三镇曾经在2022年以升班马身份创造了“凯泽斯劳滕奇迹”般的夺冠轰动，但短短两年多的时间里，由于资金链断裂、主力流失等原因，这支队伍急速坠落。一旦球队陷入低谷，主教练往往首当其冲成为“替罪羊”，马丁斯的遭遇并非个例。河南队的南基一、深圳新鹏城的拉坦齐奥、长春亚泰的谢晖等教练也都因连败面临下课的危机。
武汉三镇队的前任主帅里卡多·罗德里格斯在上赛季结束后离开了队伍，如今在日本J联赛的柏太阳神队表现出色，取得了4胜4平1负的成绩，排名联赛第四。相较之下，马丁斯的战术理念与球队的磨合问题在短期内被放大。俱乐部管理层只能寄希望于下一任“救火教练”能够带来转机。
这种“换帅如换刀”的思维在中超联赛中并不鲜见。武汉三镇此次选择由助教邓卓翔代理帅位，并备选本土教练郑雄作为正式主教练，希望通过熟悉球队的过渡人选来稳定军心。但从长期来看，缺乏系统性规划仍可能让球队重蹈覆辙。
中超教练所面临的困境不仅源于成绩的压力，更与俱乐部的整体运营环境息息相关。武汉三镇近年来饱受财政问题的困扰，导致阵容厚度不足、引援受限。马丁斯在任期间，既要面对战术的磨合，又要直面更衣室士气低迷的难题。这种“巧妇难为无米之炊”的窘境实际上是中国中小足球俱乐部的普遍问题。
马丁斯的下课也给了即将到来的2025赛季中超联赛一个警钟。若想打破“成绩差-换帅-成绩波动-再换帅”的恶性循环，俱乐部应给予教练足够的战术磨合与阵容建设时间。同时，鼓励他们参与俱乐部的青训体系，配备科技分析团队分担教练职能，构建一个完整的足球生态系统。这样才能避免将主教练作为球队战绩欠佳的唯一责任人。
在成绩的重压之下，寻找“救命稻草”变得尤为重要。马丁斯的“五轮下课”纪录不仅是他个人职业生涯的一个挫折，更是中超教练生态的一个缩影。在运营压力加剧的背景下，中国足球需要更多理性的声音。成绩固然重要，但稳定俱乐部的运营和加强可持续的青训培养体系同样不可或缺。只有这样，像武汉三镇这样的中下游球队才能摆脱“昙花一现”的命运，而换帅也许只是这个漫长转型期的开始。
